山东省潍坊市生态环境局寿光分局构建全方位年轻干部选拔培养制度，通过“选练带管”，聚力打造一支有活力、有潜力、能吃苦、肯奉献的年轻铁军队伍，为生态环境保护事业注入源头活水。

　　拓宽视野，多渠道选拔任用。寿光分局注重源头盘活存量，多渠道发现、多方式培养、多角度考察、多层次识别优秀年轻干部，做到好中选优、优中选强，拓宽年轻干部来源渠道。近年来，通过多种方式引进名校优生，招录环境工程、汉语言文学、化学工艺等专业人才9名。

　　基层历练，多岗位夯实根基。以“人往基层走、劲向基层使”为培养导向，新入职年轻干部全部到环境艰苦、任务繁重的基层环保所锻炼。寿光分局通过“内训大讲堂”“内部武”“全年大练兵”等实战实训活动，不断提高年轻干部发现问题、解决问题的能力。先后选派年轻干部参与乡村振兴、推动化工行业转型升级等重点工作。

　　以老带新，多方式助力成长。寿光分局组织开展青年干部座谈会，党组面对面讲理论、提思路，点对点教业务、谈操作。通过交流心路历程、成果收获和工作体会，帮助年轻干部快速适应工作环境。结合年轻干部自身实际，通过工作上“带”、方法上“教”，帮助年轻干部在实干中长本领、强才干，助力年轻干部快速成长为生态环境保护战线的“后备军”。

　　作风管理，多方位守住底线。寿光分局坚持严管与厚爱相结合，实行多角度全方位管理教育，通过“党组话廉洁”、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，引导年轻干部公正用权、依法用权、廉洁用权。开展政德教育专题辅导、篮球赛、趣味运动会等系列团建活动，帮助年轻干部更快融入集体，形成团结向上、互帮互助的良好氛围。

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