主题教育开展以来，江西丰矿集团党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持以“学习”为先导、以“调研”为基础、以“发展”为使命，在“重实干、务实功、求实效”上见真章，推动主题教育走深走实、见行见效。

　　突出理论武装，深化思想引领 。丰矿集团党委坚持把“学思想”摆在首位，加强党的创新理论武装，推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。通过举办、交流研讨等方式，原原本本读原著学原文悟原理，推动理论学习不断向广度和深度拓展；利用“理论课堂、红色课堂、指尖课堂、实践课堂”，让广大党员干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，不断提升能力、思维能力、实践能力；通过领导班子“领头学”、中层干部“集中学”、青年党员“分享学”、支部“帮促学”、广大党员“践悟学”层层进阶，在企业上下营造浓厚学习氛围，推动主题教育迅速升温；以理论宣讲、经典诵读、专题辅导、集中研讨、个人自学、知识测试等方式，教育引导党员干部学思想、见行动，把党的创新理论转化为企业改革发展强大力量。

　　突出精准调研，深层“解剖麻雀”。丰矿集团党委坚持“一题一策”实行领题现场调研，把“问题清单”变成“成效清单”。5月份开始，集团班子成员围绕审计整改、减排降碳、党建融合、产业链延伸、余热利用、队伍建设、配煤结构等各领域的七大调研课题和若干个子课题，从调研内容、调研情况、发现问题及应对措施等方面，通过实地考察、座谈讨论、个别访谈、问卷调查等方式，深入一线个多月的实地调研，共走访14家省内外企业30余次，初步梳理问题10余条。结合调研发现的问题，拟定了《江西丰矿集团有限公司内部审计整改工作实施办法》，进一步完善了审计整改工作责任、程序和标准；制定了对外人才招聘计划，目前与江西洪州职业学院开展校企合作，同时，按照“多劳者多得、技高者多得”，进一步提高技术工人待遇；通过到山东、江苏等同行业企业考察，提出推进10万t/a粗苯加氢精制项目建设建议，为强链、补链打下扎实基础；加强周边企业调研，与赣丰锂业达成蒸汽外供协议，实现互利共赢；研究制定《关于大兴调查研究之风 加强干部工作作风》的通知，进一步营造干事创业、风清气正的生态。

　　突出实干担当，深入推动发展。丰矿集团将主题教育与企业改革发展中心工作结合起来，做到两手抓、两促进。全力打好“控本增效”持久战，并紧跟市场行情，适时调整产能，通过“内抓管理，外拓市场”和压缩一切不必要的开支，把有限的资金用在刀刃上，力争把可控管理费用同口径下降。此外，丰矿集团还把推动主题教育与民生实事深度融合，从小事入手、从实事改起，针对职工群众反映的“电动车充电难、夏季工服及反光背心不够、柜严重老化、职工停车难”等问题，逐项制定问题清单、细化具体措施，明确完成时限。截至6月底，5件民生实事全部完成，累计投资16.645万元，惠及职工400余人。同时，采取“线上+线下”广泛征集民生实事的方式，持续开展“我为职工办实事”活动，以控亏增效、项目推进的新成效及职工的满意度全面检验主题教育成果。(熊建芳、陈波）