今年以来，永昌县树牢“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，紧扣全域发展实际，不断创新举措，切实构建人才队伍“选育管用”全链条体系，努力打造乡村振兴、基层治理的人才“蓄水池”。

　　永昌县牢固树立“人才是第一资源”理念，研究制定相关文件，深化人才发展体制机制改革，破解教育、卫健领域引才瓶颈，县财政每年配套人才工作经费60万元，有效保障了全县人才工作正常开展。

　　紧紧围绕打造“2+4”现代化产业集群、城乡融合发展、乡村振兴等中心工作，永昌县多措并举引进各类人才，为全县全面转型高质量发展提供“源头活水”。聚焦高品质菜草畜、精细化大化工等主导产业，组建引才小分队到省内外多所高校开展引才招聘活动。深入开展院企合作引才行动，引导县域企业柔性引进西北农林大学、兰州大学等高校院所30余名专家担任技术顾问，全面摸排建立永昌籍在外优秀人才信息库，为全县产业发展提供智力支持。

　　永昌县坚持产才融合，全链条优化人才“引育管用”机制，推行“人才+平台+产业”模式，实施“揭榜挂帅”项目2项，组建创新团队3个，打造多个国家级省级创新平台，促进科技成果转化，带动产业转型升级。加强乡村振兴“五支重点人才队伍”建设，着力培训高素质农民和家庭农场、农民合作社带头人，让他们在乡村振兴中大显身手、引领发展。

　　为进一步营造干事创业的良好氛围，永昌县为基层干部协调解决两地分居、赡养老人、照顾子女等实际困难，千方百计提高基层干部待遇保障、解决后顾之忧。积极落实人才各项优惠政策，投资460万元建成“拎包入住”人才公寓48套，并积极申报“陇原之光”培训项目、市级重点人才项目，全面落实“两单列”“一特设”等政策，有效解决了中小学教师职称聘任难等问题，让乡村振兴人才“留下来”“待得住”，踏踏实实干事创业。

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